9 LEVELS of Value Systems, kurz 9 LEVELS, richtet sich an Unternehmen, Gruppen oder Personen die sich weiterentwickeln wollen. Weiterentwicklung ist immer mit Veränderung verbunden.

Jeder der Veränderungen erlebt hat, weiß, dass diese stark beeinflusst werden von vorhandenen Denk- und Verhaltensweisen sowie Glaubenssätzen: „Das haben wir immer so gemacht, das passt nicht zu uns, das sind wir nicht, …“

Verhalten und Glaubenssätze sind verankert in den Wertesystemen der Personen, Gruppen oder Unternehmen. Werte bestimmen unser Denken und Handeln. Sie geben Richtungen vor, treiben Menschen an und prägen Unternehmenskultu­ren.

9 LEVELS macht die Unterschiede in den Wertesystemen transparent. Es basiert auf dem Graves-Value-Mo­dell von Clare W. Graves. Graves bildet in seinem Modell wissenschaftlich validiert die Kultur- und Wertesysteme für die verschiedenen Entwicklungsstufen von Personen Gruppen oder Unternehmen ab.

9 LEVELS schafft zum einen ein besseres Verständnis für gegensätzliche Denk- und Verhaltensweisen. Zum andern gibt 9 LEVELS Orientierung, ob der einge­schlagene Weg passt: „Passt eine Person ins Unternehmen, ins Team? – Passen unsere tradierten Wertvorstellungen noch zu den aktuellen Anforderun­gen aus Markt und Umfeld?

Durch Einsatz von 9 LEVELS, lassen sich Veränderungsprozesse zielorientier­ter und werthaltiger durchführen.

 

Eine Erläuterung der 9 LEVELS – Ebenen finden Sie hier: www.youtube.com